招聘崗位：旗下五星級酒店職業(yè)經(jīng)理人和管理人員

招聘渠道：定向挖掘+陌生電話+人脈渠道

推薦周期：二月之內成功招聘

執(zhí)行難點：候選人較忙沒時間溝通，因私事出國等了一個月時間

最終成果：候選人面試通過，已入職，工作穩(wěn)定

項目總結：

1. 酒店行業(yè)的人才都比較集中在國際品牌連鎖，所以相對其它行業(yè)會有比較清晰的目標。且高端酒店人綜合素質較高，溝通起來會比較和諧。

2. 最終得到了客戶高度的認可和評價，對我們的服務非常滿意，對我們推薦的人才也給予了高度的認可。